如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。

下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（）。

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。