用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。

勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。

勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。

下列關于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。