自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。

下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。

關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。

下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。