2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.公司可以和趙某約定服務期
B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短
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2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元
最新試題
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有（）。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。