A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
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A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
下列關(guān)于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。