A.明確行政管理的范疇
B.明確工作責(zé)任
C.透徹理解他人的思想
D.掌握內(nèi)部激勵(lì)的要領(lǐng)
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A.基層領(lǐng)導(dǎo)
B.技術(shù)骨干
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.普通員工
一般人控制情緒需要做到
①找出產(chǎn)生該情緒的原因，發(fā)現(xiàn)真實(shí)原因，問(wèn)題迎刃而解；
②承認(rèn)某種情緒的存在，不愿承認(rèn)，將無(wú)法克服；
③尋求適當(dāng)途徑去解決，思考之后，是積極做出應(yīng)對(duì)。
其順序正確的是（）。
A.②①③
B.①②③
C.③①②
D.③②①
A.老板的行為習(xí)慣
B.內(nèi)心的基本假設(shè)
C.表象
D.規(guī)章制度
A.晾
B.打
C.拉
D.以上三種都有
A.技術(shù)研發(fā)型人才
B.動(dòng)手作業(yè)型人才
C.公關(guān)特質(zhì)型人才
D.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)型人才
最新試題
企業(yè)行政信息僅指一般信息特征外的信息。
建立會(huì)議管理系統(tǒng)屬于企業(yè)會(huì)前組織準(zhǔn)備的（）階段。
良好的環(huán)境有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率。
（）是企業(yè)行政管理活動(dòng)各組成部分之間的一種整體模式，是企業(yè)內(nèi)部的縱向和橫向分工狀態(tài)。
企業(yè)政信息調(diào)研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。
如果企業(yè)來(lái)訪人員級(jí)別較高，需要企業(yè)陪同人員比來(lái)賓職務(wù)高，可能實(shí)施（）方案。
企業(yè)行政管理體系是以（）為最高領(lǐng)導(dǎo)。
高效率的會(huì)議應(yīng)具備的特征是（）。
（）在廣義上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息傳遞與信息保存的載體。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。