A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行

A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等
B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br /> B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br /> D.勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制約定的

A.2015年7月1日
B.2016年1月1日
C.2017年1月1日
D.2016年7月1日

A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

A.22000
B.20000
C.44000
D.19000

A.5
B.10
C.20
D.30