甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償
D.王某有權要求甲公司支付經濟補償
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內
最新試題
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查同意，集體合同生效。
關于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
關于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。
用人單位應當自用工之日起15日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。