A.$600,000
B.$699,000
C.$690,000
D.$609,000
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A.要求所有員工閱讀和簽公司的道德準(zhǔn)則
B.該法案要求公司提供報(bào)告道德關(guān)切的舉報(bào)熱線
C.評(píng)估每個(gè)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的符合
D.員工完成年度道德培訓(xùn)
A.審計(jì)委員會(huì)聘用,并向他報(bào)告
B.管理層聘用,但向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
C.管理層聘用,并向他報(bào)告
D.審計(jì)委員會(huì)聘用,但向管理層報(bào)告
A.由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基金會(huì)(FAF)任命的12位全職委員,并由咨詢委員會(huì)和任務(wù)小組支持
B.由總統(tǒng)任命,參議院批準(zhǔn)的7位全職委員,作為證券交易委員會(huì)(SEC)的咨詢者
C.由1位全職主管和6位兼職主管組成,所有人都由緊急會(huì)計(jì)問(wèn)題工作組任命
D.由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基金會(huì)(FAF)任命的7位全職委員,并由咨詢委員會(huì)和任務(wù)小組支持
以下哪幾項(xiàng)是財(cái)務(wù)信息可靠性質(zhì)量的組成部分()
I.可證實(shí)性
II.一致性
III.中性
IV.表達(dá)真實(shí)性
A.II和III
B.I、III和IV
C.III和IV
D.I、II、III和IV
以下哪項(xiàng)是薩班斯-奧克斯利法案的規(guī)定()
I.發(fā)行人的董事會(huì)必須任命一個(gè)審計(jì)委員會(huì)
II.管理層必須保證財(cái)務(wù)報(bào)告
III.管理層必須編制內(nèi)部控制流程的文件并在年度財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)布之前的90天提供對(duì)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和流程效果的書(shū)面評(píng)估
IV.如果如果發(fā)行人的管理者或董事被一個(gè)公共會(huì)計(jì)事務(wù)所聘用并在參與發(fā)行人的任何審計(jì)活動(dòng),那么這個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所在一年內(nèi)不能審計(jì)發(fā)行人的財(cái)務(wù)報(bào)告
A.I,II,III和IV
B.IV
C.II和IV
D.I,II和IV
最新試題
Depoole公司是一個(gè)工產(chǎn)品的制造商,財(cái)務(wù)報(bào)告使用日歷年。假設(shè)總的流動(dòng)資產(chǎn)超過(guò)了總的流動(dòng)負(fù)債無(wú)論是交易之前還是之后。進(jìn)一步假設(shè)Depoole今年有可觀的利潤(rùn),而且今年的留存盈余賬戶上有貸方余額。Depoole早期用現(xiàn)金償還長(zhǎng)期應(yīng)付票據(jù)會(huì)導(dǎo)致()。
下列哪項(xiàng)最好地描述了需求的交叉彈性?()
百分比財(cái)務(wù)報(bào)表可以用于幾個(gè)目的。以下哪項(xiàng)對(duì)百分比財(cái)務(wù)報(bào)表是不恰當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
實(shí)施組織舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有助于控制舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。以下哪項(xiàng)是這種評(píng)估所涉及的內(nèi)容?()
第一年存貨高估50000,第二年低估10000,第一年折舊低估6000,第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000,對(duì)第二年末留存收益影響()
今年因?yàn)楦珊?,谷物的供給量降低??赡艿慕Y(jié)果是()。
面臨未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很有可能進(jìn)入市場(chǎng)分享盈利的情況,公司將最有可能選擇擁有哪種類型實(shí)物期權(quán)的項(xiàng)目?()
公司擬投資的項(xiàng)目回收期如下:1:2.8年;2:2.7年;3:3年;4:4年;5:5年;6:6年。公司的投資戰(zhàn)略是回收期不超過(guò)3年,哪個(gè)項(xiàng)目可投資?()
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績(jī)效,它()。
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了,導(dǎo)致凈利潤(rùn)也被高估,而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤(rùn)報(bào)上去了,他查閱了公司的政策,發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有針對(duì)該情況的政策,Emily職員應(yīng)該怎樣做?()