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員工組成質(zhì)量管理圈,參與處理生產(chǎn)方面的一些問題,這屬于員工民主參與中的間接參與形式,適用于較低層次的決策。
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用人單位勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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集體合同的效力高于勞動合同的效力。
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