多項選擇題雇主組織從事的活動包括()

A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護


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1.多項選擇題在向市場經(jīng)濟過渡時期,我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為() 

A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關(guān)系建立的形式上,勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升,勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

2.多項選擇題在勞動關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()。

A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府(武漢自考)干預(yù)和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作

4.單項選擇題如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括()

A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案

5.單項選擇題在勞動爭議處理方法中,屬于緊急調(diào)整方法的是()

A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時采取強制仲裁
D.斡旋和調(diào)解

最新試題

勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。

題型:單項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項選擇題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

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工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。

題型:單項選擇題

人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

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在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()

題型:多項選擇題