A.協(xié)商同意原則
B.平等付酬原則
C.緊急支付原則
D.依法支付原則
E.計時支付原則
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A.對資方的不滿
B.一種社會化的途徑
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得
D.同事勸導(dǎo)加入工會
E.被迫加入工會
A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護(hù)
A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C.勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。