A.協(xié)商談判
B.穩(wěn)定行業(yè)價格
C.反對工會
D.抵御政府
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A.經(jīng)濟(jì)職能
B.民主職能
C.整合職能
D.階級革命職能
A.勞動關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動關(guān)系形成的合同化
C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化
D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化
E.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化
A.基層工會委員會每屆任期3-5年
B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名
C.一個地方的工會都在該地區(qū)的一個工會組織內(nèi)
D.各級地方工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的
E.各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工
D.停工和遷廠
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
最新試題
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）