單項(xiàng)選擇題管理者不關(guān)心員工的需求,其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng),具有這種管理理念的管理模式是()

A.剝削型模式
B.寬容型模式
C.合作型模式
D.獨(dú)裁型模式


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1.多項(xiàng)選擇題管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是()。

A.政府出臺(tái)立法
B.雇主改進(jìn)管理
C.工人形成了工會(huì)組織
D.集體談判制度建立
E.三方原則等制度建立

2.多項(xiàng)選擇題在我國(guó),實(shí)行縮短工作日的情況主要有()。

A.從事礦山、井下工作的
B.有毒、有害工種的
C.從事高空工作的
D.夜班工作的
E.哺乳期工作的女工

3.多項(xiàng)選擇題管理主義學(xué)派的典型模式包括()。

A.德國(guó)模式
B.日本模式
C.英國(guó)模式
D.瑞典模式
E.前南斯拉夫工人自治制度

4.多項(xiàng)選擇題獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有()

A.強(qiáng)制性
B.自主性
C.專斷性
D.獨(dú)裁性
E.有限的忠誠(chéng)性

最新試題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

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法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。

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員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

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員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

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國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。

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作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

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國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題