A.政府出臺立法
B.雇主改進管理
C.工人形成了工會組織
D.集體談判制度建立
E.三方原則等制度建立
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你可能感興趣的試題
A.從事礦山、井下工作的
B.有毒、有害工種的
C.從事高空工作的
D.夜班工作的
E.哺乳期工作的女工
A.德國模式
B.日本模式
C.英國模式
D.瑞典模式
E.前南斯拉夫工人自治制度
A.強制性
B.自主性
C.專斷性
D.獨裁性
E.有限的忠誠性
A.工人董事
B.工作理事會
C.共同磋商
D.質量圈
A.勞動者個人
B.工會
C.政府
D.公司經理
最新試題
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經濟結構的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。