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A.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度
B.為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”
C.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境
D.聽從工會組織的安排
E.為企業(yè)董事會確定人選
A.經(jīng)濟職能
B.民主職能
C.整合職能
D.社會民主職能
E.階級革命職能
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助
D.代表和維護
E.提供建議
A.主體利益明晰化
B.利益一體化
C.運行的市場化
D.形成的合同化
E.規(guī)范的法制化
最新試題
()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()