A.政府有權修改勞動關系的各項制度
B.為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”
C.創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境
D.聽從工會組織的安排
E.為企業(yè)董事會確定人選
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A.經濟職能
B.民主職能
C.整合職能
D.社會民主職能
E.階級革命職能
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助
D.代表和維護
E.提供建議
A.主體利益明晰化
B.利益一體化
C.運行的市場化
D.形成的合同化
E.規(guī)范的法制化
A.德國
B.日本
C.英國
D.奧地利
E.美國
A.“禁止令”
B.“共謀令”
C.“黃狗協(xié)議”
D.“藍鷹計劃”
最新試題
作為最重要的社會關系之一,()關系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
經濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經濟全球化的主要承載者和推動者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
新古典經濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在數(shù)字經濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
在()過程中,管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。