單項選擇題《勞動法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)()

A.提出意見
B.起訴
C.控告
D.申訴


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4.單項選擇題下面的社會關(guān)系中,屬于勞動關(guān)系的是()   

A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系
D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

5.單項選擇題根據(jù)《勞動法》規(guī)定,不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是()   

A.省歌舞團
B.某邊遠地區(qū)企業(yè)
C.省體工隊
D.某特種工藝單位

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技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。

題型:單項選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

題型:多項選擇題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。

題型:單項選擇題

勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進而導(dǎo)致勞動力市場工資的()

題型:單項選擇題

人力資源管理模式的實踐中,認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項選擇題

勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

題型:單項選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項選擇題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()

題型:多項選擇題