單項選擇題依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）。
A.因素分解法
B.因素比較法
C.經驗排序法
D.因素評分法
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理人員定員的方法是（）。
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
2.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
3.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）
A.人員檔案資源
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
4.單項選擇題明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
5.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（）
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
最新試題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題