單項選擇題以下哪項是工作分析的目的（）。
A.是明確所要完成的任務以及完成任務所需要的人員的特點
B.明確工作的內容和方法
C.明確能夠滿足技術上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
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4.多項選擇題勞動關系基本內容包括？（）
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關系處理
E.個人利益和集體利益的關系處理
5.多項選擇題工會的主要職能包括？（）
A.維護職工合法權益是工會的基本職責。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。
E.是企業(yè)的最高領導機構。
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現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題