判斷題馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
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2.多項選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
A.勞動力市場的變化
B.政府相關政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領導層的理念
E.科學技術的發(fā)展
3.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
A.把人當成”上帝”，一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
4.單項選擇題下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題