A.管理可行性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.員工激勵(lì)性
D.內(nèi)部一致性
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A.確認(rèn)培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
C.確定培訓(xùn)成本預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
A.運(yùn)動(dòng)測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.認(rèn)知能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
最新試題
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
工會(huì)的主要職能包括？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。