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A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準(zhǔn)繩
D、勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主
E、公平公正公開
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢(shì)
B.與時(shí)俱進(jìn)，快速掌握知識(shí)更新
C.向員工傳遞和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點(diǎn)
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會(huì)和個(gè)人方面所要求的工作
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。