單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是()。
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
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1.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()。
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控
5.單項選擇題依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷,把所有待評價的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價值的方法是()。
A.因素分解法
B.因素比較法
C.經(jīng)驗排序法
D.因素評分法
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題