填空題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）
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1.填空題具有內耗性特征的資源是（）
4.多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（）
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
5.多項選擇題從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：（）
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調階段
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題