組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。