亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。