佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。