決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。