態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。