組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。