沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。