問(wèn)答題薛恩把“社會(huì)人”假設(shè)歸納為哪四點(diǎn)?
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從某種意義上說(shuō),組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于()的一門(mén)科學(xué)。
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歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
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氣質(zhì)是人的()在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
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亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性,不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響,而且還要受到()的影響。
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重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
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能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。
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組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的()。
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組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱(chēng)為()功能。
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根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和()。
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調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的()。
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