管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。