氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。