問答題簡(jiǎn)述成就需要的激勵(lì)作用。

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組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。

題型:填空題

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的()。

題型:填空題

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和()。

題型:填空題

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì),大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和()。

題型:填空題

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

題型:填空題

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果,一般取決于決策的質(zhì)量和()。

題型:填空題

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。

題型:填空題

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以()的設(shè)計(jì)過程。

題型:填空題

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為,一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于()和期望值的乘積。

題型:填空題

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為()。

題型:填空題