根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。