沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。