管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。