問答題簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論的基本內(nèi)容。

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組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的()。

題型:填空題

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。

題型:填空題

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以()的設(shè)計(jì)過程。

題型:填空題

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為()。

題型:填空題

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的()。

題型:填空題

有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內(nèi)心緊張,這是溝通的()功能。

題型:填空題

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。

題型:填空題

從某種意義上說,組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于()的一門科學(xué)。

題型:填空題

勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個(gè)人和()相互作用的結(jié)果。

題型:填空題

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由()和期望值的不同結(jié)合而決定的。

題型:填空題