決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。