有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。