赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

歸因可根據一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。