佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。