亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。