警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

勒溫把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導作風。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。