警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。