重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。