問答題2008年年底,某市農業(yè)局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結,并在科室進行了述職,科室領導提出了考核等次建議,最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準,沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話,由于有關工作人員的疏忽,他還享受了該年度考核獎金。次年,農業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗,張某報名參加,但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后,自己未曾收到考核結果的書面通知,遂向市公務員主管機關提出申訴。根據非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定,分析案例中對張某的考核是否符合程序。
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