A.健康檢查
B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識(shí)教育
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A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.《工會(huì)法》
B.《合同法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主
A.勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效
B.勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動(dòng)法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效
A.任何一個(gè)民族,如果停止勞動(dòng)不用說一年,就是幾個(gè)星期,也要滅亡
B.沒有勞動(dòng)就沒有人類,就沒有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
最新試題
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
某公司有一員工無過錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法,正確的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()
我國工會(huì)組織的形式有()